Восстановление незаконно уволенного топ-менеджера

Проблема

• финансового директора крупной компании уволили «за прогул», хотя в этот день он находился на стационарном лечении;
• работодатель отказался признавать больничный и заблокировал доступ к рабочему кабинету;
• увольнение поставило под угрозу карьеру топ-менеджера и его профессиональную репутацию;
• существовала необходимость восстановить права сотрудника и защитить его финансовые интересы.

Решение

• собраны все медицинские документы, подтверждающие нахождение на стационарном лечении;
• подготовлен иск о восстановлении на работе и взыскании компенсации;
• параллельно подана жалоба в трудовую инспекцию для контроля за законностью действий работодателя;
• обеспечена всесторонняя правовая поддержка клиента на всех этапах рассмотрения дела.

Результат

Суд признал увольнение незаконным. Клиент был восстановлен на должности, получил компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред в размере 125 тыс. сомов. Компания пересмотрела внутренние кадровые процедуры, чтобы избежать подобных случаев в будущем.