Мыйзамсыз бошотулган топ-менеджерди кайра ордуна коюу

Көйгөй

• ири компаниянын финансылык директору «иштен чыкты» деген негизде жумуштан алынган, бирок ошол күнү ал стационардык дарылоодо болгон;
• жумуш берүүчү медициналык баракты тааныган жок жана жумуш кабинетине кирүүнү бөгөгөн;
• жумуштан алуу топ-менеджердин карьерасы жана профессионалдык аброюна коркунуч келтирген;
• кызматкердин укуктарын калыбына келтирүү жана анын финансылык кызыкчылыктарын коргоо зарыл болгон.

Чечим

• стационардык дарылоодо экенин тастыктаган бардык медициналык документтер чогултулган;
• жумушка калыбына келтирүү жана компенсация алуу боюнча доо арыз даярдалган;
• параллелдүү түрдө жумуш инспекциясына арыз берилген, жумуш берүүчүнүн мыйзамдуулугун көзөмөлдөө үчүн;
• кардардын укуктук колдоосу ишти кароо бардык этаптарында камсыздалган.

Натыйжа

Сот жумуштан алууну мыйзамсыз деп тааныйт. Кардар өз кызматында калыбына келтирилип, милдеттүү жумуштан бошотууга жана моральдык зыянга 125 миң сом компенсация алган. Компания келечекте мындай учурларды алдын алуу үчүн ички кадрлык процедураларын карап чыккан.